心理資本是指個體所擁有的積極心理資源,其構(gòu)成部分(自信或自我效能感、希望、樂觀和堅韌性)都是類似于狀態(tài)(state-like)的積極心理力量,而不是傾向性的、相對穩(wěn)定的、類似于特性(trait-like)的個性特征(如盡責或自尊等),心理資本與人力資本和社會資本共同構(gòu)成了個體所擁有的可以客觀測量、投資開發(fā)和有效管理的人力資源。而且,就個體而言,人力資本具有一定的“外顯性”,容易發(fā)現(xiàn)、測量和掌握,而心理資本具有更多的“潛在性”,相對難于觀察、測量和開發(fā)。
近幾年,積極心理學和積極組織行為學研究逐漸引起人們重視。與這一采取積極導向的觀點的研究方向相一致,心理資本研究更多關(guān)注的是個體的積極心理資源(positive psychological resources)的測量、開發(fā)和運用,心理資本對領(lǐng)導和員工的工作績效和工作態(tài)度的積極影響,以及心理資本對群體、團隊和組織的競爭優(yōu)勢和整體績效的積極作用。正如Luthans, Luthans和Luthans所指出的,心理資本超越了人力資本和社會資本的研究,心理資本研究對全面、深入理解人的個體因素中的積極力量、提升組織的競爭優(yōu)勢,具有重要而深遠的意義。
播瑞歌心理資本研究側(cè)重于研究和開發(fā)個體的自身優(yōu)勢和積極心理狀態(tài)中所蘊藏的力量。心理資本所研究的對象是可以有效測量、投資開發(fā)、改變和管理的積極心理狀態(tài),而不是傾向性、相對固定、不容易開發(fā)和改變的個性特質(zhì)。因此,在人的優(yōu)勢測評、潛能開發(fā)和積極心理力量的有效管理和合理運用上,心理資本研究無疑將會做出其獨特的貢獻。
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